打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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注重內容優化。 增加IG特定留言讚
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加IG洞察報告-曝光次數(Impressions)又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買臉書個人追蹤數
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 增加IG洞察報告-貼文分享(Shares)
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 買IG洞察報告-貼文珍藏(Savers)
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝影片瀏覽人次
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 買IG綜合華人粉那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加單次直播人數

你有木有正在變成你鄙視的那種人？　　文/看不見的世界　　1　　以前從未想過自己會因為時間、經歷忘記初心，變成自己鄙視的那種類型的人，而且感覺這樣的事情在大學期間不可能會發生在自己的身上。　　可是就在前幾天學妹來問我事情，問完之后忽然說了一句：“哥，你發現沒有，你變了？”　　聽到這句話后，停了幾秒，我問她：“你感覺我哪里變了？”　　學妹回道：也說不出來，你哪里變了，不過從這學期開始就感覺你變化很大，可能是長時間沒見的原因吧。　　回去后自己一直在想這個問題：我真的改變了嗎？是變好了還是變壞了？　　在這個問題糾結了自己好久之后，和朋友說了這個事情，朋友說：“在大學這個小染缸里四年，你怎么會不改變呢？”　　當翻開大學期間寫的日記，看著這幾年發生在自己身上的一件件事情，一段段感慨，發現自己真的變了，變成了自己不希望成為的那種人，變成了自己曾經鄙視的那種人。　　2　　因為高考失利，也因為自己的任性，大學來到了一所之前從未聽過的學校，想著即使自己自己這樣，只要凡事積極，珍惜每一次機遇，四年后自己并不會比高中同學差多少。　　于是，我開始規劃大學四年生活，希望可以通過完成一個個既定的目標去度過一個充實的大學生活；　　于是，我成為了大學同學眼中的學霸，每次背包出去都好像只是為了學習，好像我的大學生活就只剩下學習一件事情；　　于是，我開始改變書呆子形象，開始嘗試做其他事情，做自己想做的事情；　　于是，為了增加自己的社會經歷，去認識更多人，我開始慢慢消失在同學的生活里，活躍于各種大型活動之中；　　就這樣，自己在各種事情中稀里糊涂的度過了大學生活，原本以為自己經過四年大學生活時光的打磨會變得越來越好，然而事與愿違，四年后再回首自己所做的種種事情，卻發現，自己已離初心越來越遠，與此同時，自己也慢慢變成了曾經自己鄙視的那種人。　　3　　當我剛入大學時，自己想要凡事敢為人先，即使自己不愿做的事情，也會咬咬牙做下去，可是曾經的年少輕狂總要付出一定的代價，畢竟槍打出頭鳥，在經歷多次打擊和挫折后，自己的棱角慢慢被磨平，不愿再去做任何沒有價值或者對自己有益的事情；　　當我剛成為學長時，自己希望可以用自己的經驗，幫助更多學弟學妹，盡可能的給他們所需要的資源，讓他們走更少的彎路，過更完美的大學生活。可如今，我卻不愿給他們分享任何事情，給他們任何資源，即使有時候，這只是幾分鐘就可以搞定的事情，可如今卻懶得分享；　　當我開始頻繁出現各種社會活動時，曾想著帶身邊的同學多參加這些活動，參加各種比賽時，曾想著這樣可以幫他們一下，拓展一下見識，在自己的簡歷上可以添上一點兒東西，可是在被同學一而再再而三的放鴿子后，自己也開始變得自私，自私到不會和身邊同學分享任何事情，不會告訴他們任何可能對他們有用的活動；　　4　　四年前，自己曾幻想畢業后，可以擁有一幫很好甚至是可以推心置腹的朋友、兄弟；幻想著自己可以給身邊的人留下一些東西，甚至只是美好的回憶也好；幻想著自己可以幫助身邊的人變得更好；也曾幻想著這個世界因為自己可以變得稍微好那么一點兒，哪怕就只是一丟丟。　　可是世事難料，你永遠無法預料到你的人生以后會出現什么變化，真的，有時候，就想射箭一樣，你明明瞄準了，而且很篤定自己會百分之百命中，沒想到箭射出去，還沒射到紅心就被一陣突如其來的風刮走了。　　每個人在都希望自己可以不忘初心，在歲月打磨下，變得越來越好，不過，有沒有人后來真的百分之百保證自己真的變成了自己喜歡的那樣？或許有，不過我目前還沒碰到過半個。　　我好希望有機可以變成自己曾經希望成為的那種人，我也好希望自己可以幫助更多的人，可如今我卻變成了自己曾經鄙視的那種人：自私自利，利益主義者。唯一慶幸的是，在這條道路上，自己還未曾走遠，還有回頭的機會。　　親，你有沒有想過，你現在是否在成為你鄙視的那種人過程中呢？如果是的，不妨想想原因，看是否還能回頭吧！ 我們為什么鄙視內心年輕的人 感謝鄙視自己的人 鄙視人的話分頁：123

看不清未來，就做好現在　　　　我搞教育搞了九年時間，深刻地意識到一個問題——在中國，無論是在校學生還是年輕白領，如果你讓他們用兩個字形容一下自己的精神狀態，那么這兩個字十有八九會是——迷茫。特別是在校大學生，仿佛迷茫是常態，不迷茫才是“變態”。迷茫的原因，主要是因為不知道未來會怎樣。因為不知道未來會怎樣，所以搞不清現在應該做什么，擔心現在做的事情都沒有用。比如，大學生不喜歡自己的專業，不知道自己將來畢業出路在哪里。考研吧，又不喜歡搞研究，跨專業考研又不知換什么才是自己喜歡的，又不知道能不能考得上；出國吧，又沒錢，外語又學不好；找工作吧，覺得就業很困難，找什么工作都是那點工資，養不活自己。到底應該怎么辦呢？　　　　我到過很多中國的大學，學生們全都問我這樣的問題。如果已經工作，也常常會問我“自己的出路在哪里”，說現在的工作不喜歡，可是又不知道能做什么，到哪能找到合適的工作。現在的工作沒有前途，沒有出路，工資低，管理又不正規，提拔的機會又少。所以年輕白領們拼命換工作，可大多數時候發現，換的這份工作還不如以前的工作，所以又換。美國人平均一生才換四次工作，日本人只換不到兩次工作，可是我認識的很多中國大學畢業生，在畢業的頭五年里就把四次工作都換完了。　　　　其實，假如你問我，我的未來在哪？我也不大說得清。我的未來應該是，要不繼續在杭州新東方當校長，要不換個新東方學校繼續當校長，要不調動到集團總公司工作，運氣好的話過個幾年能在職位上再提升一步。如果將來極其不順利，也沒準得換個工作，再找個培訓機構去打工，或者自己創業也說不定。但是這都是具有很大不確定性的，現在我甚至不知道應該給我兒子上哪里的戶口。如果上杭州戶口，將來萬一我調走了；如果上北京戶口，將來萬一我一直在杭州……盡管這么多不確定性，但是我一點都不迷茫。我始終堅信一點：如果你看不清未來，那么就做好現在！　　　　我深信，我未來的每一步是否成功，都是基于現在的這一步走得是否成功的。我只有把杭州新東方的業績干好，把杭州新東方的團隊帶好，我才有可能有更好的下一步。如果業績非常好，團隊非常好，那么我將來如果調一個學校，會調一個更大的學校；如果調動到集團，會是更好的崗位；就算要換一份工作，我也有籌碼去跟新東家要價；如果要創業，我作為專業人士，麾下也更容易聚起一彪人馬。所以，只要我干好現在的工作，我不發愁未來，盡管并不確切地知道未來是什么，但它一定會比現在更好。而如果相反，我因為不知道未來會怎樣，而感到迷茫和倦怠，那么我工作沒有熱情，人生沒有目標，帶給周圍的同事也是一種半死不活的感覺，誰都不愿跟我相處，最終業績一團糟，團隊帶不好，那我會有未來嗎？什么未來都沒有，甚至會一不小心輸了現在。　　　　我認識一個北京人，他是搞動物學的，但是他研究的是一個非常冷門的方向：蟑螂。很少有人研究這種令人惡心的生物，所以他的工作一直不受人理解，甚至家人都嫌棄他。但是他就是對蟑螂特別著迷，天天與蟑螂為伴。他的職業生涯的前十五年都非常低迷，過著非常清苦的生活，出版了不少書但都沒有銷路，無人問津，可他從來不氣餒也不后悔，他喜歡研究蟑螂，喜歡研究這種生命力頑強而又給人類造成巨大困擾的生物。直到十幾年前，北京突然開始鬧蟑螂，嚴重的程度簡直令家家談蟑螂色變。（勵志文章  www.lz13.cn）然后突然有人發現了這么一個蟑螂專家，他出版過很多著作，講蟑螂的習性，蟑螂的特點，如何防治和殺滅蟑螂等等。于是他突然紅了，上電視，錄廣播，受采訪，寫專著，開公司，到處有人請，所有人突然開始尊重這樣一位本來人人避而遠之的蟑螂學家。他職業生涯的前十幾年無人問津，孤獨清苦；后十幾年大發其財，紅透京城。現在，他統領著上百人的研究團隊，主導著幾十億元規模的生物化學公司，出版了幾十本著作，受著無數人的尊敬。當初他知道蟑螂會肆虐京城嗎？當初他知道他將來所有的辛苦都會得到回報嗎？真的不知道。但可以肯定的是，假如他當初沒有堅定地做好他的研究，而是在別人的勸說下放棄了他的愛好，那么，他一定不會有今天的成就。　　　　所以，我送給大家一句我經過十幾年職場打拼總結出來的話：看不清未來，就做好現在。　　　　如果我是大學生，我不知道未來會怎樣，那我就拼命學好英語，學好我的專業課，至少在大學畢業找工作的時候，我的英語比誰都強。我又有自己的一門專業，那么我找什么工作都比較容易，我可以進外企，可以出國，也可以進新東方。如果我是一個剛畢業不久的年輕白領，我就把手頭的工作做好，做得比別人都好，我一定能獲得提拔的機會。有學生問我，呂老師，我想學一門第二外語，你說學什么好？我問他你為什么要學二外？他說因為我不喜歡學英語，英語學不好，所以想換一門外語學學。搞外語教學的人都知道，一個人如果學不好英語，其他什么外語都學不好。我從不相信一門外語學不好，換一門外語就能學好。只有你能學好一門外語，我才會相信你能學好另一門外語。其實，工作也一樣。一份工作做不好，換一份就能做好嗎？或許你會說現在這個工作不適合你，換一份適合你的工作就能做好。但事實是，職場打拼多年的人會知道，如果一份工作做不好，換一份也挺難做好的。　　　　所以，假如你看不清未來，那就做好現在吧！現在的事情做好了，機會自然就來了。　　　　如果你覺得迷茫，現在就不努力，那么你終將一事無成。如果你覺得迷茫，但是堅定地做好現在的事情，那么你終將變得不再迷茫。　　　　送給大家這句話：看不清未來，就做好現在。　　　　來源：新東方博客分頁：123

如果你是我的下屬　　文/小川叔　　最近招聘，幾乎都是85后和90后。　　找到一個靠譜的下屬不容易。　　帶一個靠譜的下屬更不容易。　　大半夜睡不著，想著給新人做培訓的時候應該說什么。　　于是在手機上啰啰嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當做是一個愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。　　1、做事很重要，但是更要學會做人。　　新人進入職場如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。　　每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。　　所以，做積極正能量的自己。　　多說幾個“我試試看”,少說幾個“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。　　2、領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。　　坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。　　所以做事是肯定必要的。　　領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。　　因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。　　大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？　　所以真心對他人是必要也是根本。　　所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。　　任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？　　3、糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。　　新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。　　也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。　　這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。　　4、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。　　很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。　　也許有人會說，這個工作有那么重要么？　　對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。　　5.你的工資永遠會比你付出的少。　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。　　想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。　　6、做好隨時清空自己學習新知識的準備。　　這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。　　7、學會使用圖表分析問題，學會自我總結。　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。　　概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。　　你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。　　總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。　　8、每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。　　每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。　　談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。　　9、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。　　所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。　　學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。　　被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。　　沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？　　10、忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。　　每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。　　領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。　　如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？　　相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？　　11、和領導做朋友，但是請在內心保持距離。　　其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。　　但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。　　你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。　　你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。　　好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。　　12、適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。　　每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。　　性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。　　所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。　　配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。　　急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。　　做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。　　做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。　　13、給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。　　一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。　　能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。　　14、存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。　　沒人能得到全部的人賞識。　　一定會有人喜歡你，有人討厭你。　　關鍵是讓哪些人喜歡你！　　同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。　　領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。　　要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。　　機會只要肯等一定會有。　　有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。　　頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。　　如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。　　因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。　　向前走，走你該走的路。　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。　　15、高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度。　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。　　領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？　　16、多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。　　也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！　　參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。　　老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。　　這樣的員工被罵死也活該。　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。　　后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？　　同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？　　所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？　　所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。　　職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！　　剛剛面試我又一個新人，征求領導的意見，之后就開始進行培訓，不知道我的這些話，85后和90后能聽進去多少。　　反正就先寫下來，權當預熱的發言稿吧！　　希望到時候對方不會挖挖耳朵說，大叔，你好啰嗦啊……那我就真的只能說一句：你妹啊！ 職場寶典：你的底氣，來自你的努力 職場中七個最致命的想法 把握好職場的第一次分頁：123

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